日外会誌. 125(6): 522-526, 2024
特集
小児心臓外科医の育成
7．Diversityからみた小児心臓外科医育成の現状と未来
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筑波大学 心臓血管外科 平松 祐司 |
小児心臓外科の持続性を担保するためのキーワードとして，やりがい，労務環境，待遇，心理的安全性，ダイバーシティ，ワークライフバランスなどが挙げられるが，やりがい以外のアイテムは何一つまともに備わっていない．待遇という観点では，今後裁量労働制の外科系文部科学教官のなり手不足が懸念される．報酬に見合わないリスク，増える一方の研究や教育に係るルール，責任やノルマなど様々なハードルが若手のアカデミア志向を弱めてしまいかねない．ダイバーシティあるいはDE&Iの概念や組織文化を定着させることも重要で，DE&Iの土台を成す心理的安全性の確保は組織としてのパフォーマンスの向上，ストレスの軽減や人材の定着につながり，外科チームにとっては欠かせない要素である．出産や育児に係る多様な働き方は今に始まったことではないが，それが十分に心臓外科のソサイエティに受け入れられるには，多様性を享受する側の覚悟や感謝の気持ちも大事である．並行して管理者側は多様な人材や働き方を受け入れる覚悟やマネジメントの工夫を示すために，イクボス宣言などを取り入れて，ワークライフバランスを重んじて行く必要がある．ソサイエティに足りないピースを一つずつはめ込んで，小児心臓外科医の人生が真に輝いて見える時代を創りたい．
キーワード
心理的安全性, ダイバーシティ, ジェンダーバイアス, イクボス, ワークライフバランス
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