日外会誌. 123(4): 299-300, 2022
理想の男女共同参画を目指して
日本的雇用慣行を変えて拓かれる「理想の男女共同参画社会」
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株式会社wiwiw代表取締役会長，経営管理学博士 山極 清子 |
男女共同参画が進まない，その根本的要因は日本的雇用慣行にある．課題解決には，ジェンダー平等を基調に「女性登用」と「長時間労働の是正」とを両輪とする働き方改革の推進が肝要である．具体的にはジェンダー・ダイバーシティ施策とワーク・ライフ・バランス施策とを統合・実施することである．
キーワード
日本的雇用慣行, ジョブ型雇用, ジェンダー・ダイバーシティ, ワーク・ライフ・バランス
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